Жалоба учительницы из Архангельской области Елены Харюшевой будет рассмотрена Конституционным судом (КС), сообщили «Ведомости».

Ее труд оплачивался на основе ставки, которая была ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Чтобы достичь минимального уровня оплаты труда, работодатель увеличивал её зарплату за счёт дополнительной работы (классное руководство, проверка письменных работ, управление учебным кабинетом и внеурочные занятия). Учительница при поддержке профсоюзных юристов решила оспорить нормы, позволяющие работодателю незаконно включать такие доплаты в состав заработной платы для сравнения с МРОТ. 

Александр Торопов, председатель Архангельской межрегиональной общественной организации профсоюза работников образования РФ, рассказал газете «Солидарность», что дело Харюшевой длится уже в течение трех лет, и профсоюзные юристы сопровождают ее во всех инстанциях, начиная от первичной в районном суде, заканчивая Конституционным судом. 

– В первой инстанции в районном суде, когда рассматривался иск, уже был представитель профорганизации. В апелляционной инстанции на областном уровне подключилась наша межрегиональная организация. На уровне Верховного суда подключился Центральный совет профсоюза образования РФ, — рассказал Торопов.  

Иск Харюшевой – не первый. До нее учительница начальных классов из той же школы выиграла аналогичное дело. 

– В одном и том же районном суде были приняты два разных решения. Сначала в суд обратилась одна учительница, судья вынес вердикт с учетом ранее принятых решений Конституционного суда, что все дополнительные выплаты должны начисляться сверх МРОТ. Это решение никто не обжаловал, и  учительнице начальных классов из этой же школы выплачивают зарплату согласно решению суда. Следом за ней решила пойти в суд Елена Харюшева, и уже другой судья принял другое решение, посчитав, что МРОТ – это зарплата, и все выплаты могут в нее включаться. Апелляционная инстанция и Верховный суд подтвердили правильность решения суда, не заметив никаких нарушений. И теперь последний шанс – Конституционный суд, — сказа Александр Торопов. 

Напомним, 7 декабря 2017 года Конституционный суд РФ поставил точку в давнем конфликте, постановив, что надбавки за работу в особых климатических условиях не включаются в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх МРОТ.